IDENTYFIKACJA ORGANIZACYJNA
narzucanie jednostce przez instytucję schematu celów i wartości, co powoduje, że są one przez nią przyswajane i traktowane jako własne.
Taka identyfikacja staje się pewnym sposobem pełnienia przez pracownika swojej roli organizacyjnej, który pojmuje ją jako rolę znaczącą dla instytucji, co zwiększa odczuwanie przez niego własnej wartości.Identyfikacja organizacyjna jest ważnym czynnikiem modyfikacji zachowań pracowników w konkretnej instytucji i rozbudzaniu w nich motywacji działania, gdyż dotyczy ona przekonania o przynależności do konkretnej społeczności
Wyślij znajomemu adres tej strony:
lub osadź odnośnik na swojej stronie/blogu:
Działalności gospodarczej, firmowe, podatki, jak.
Społeczności konkretnej do przynależności o przekonania ona dotyczy gdyż działania motywacji nich w rozbudzaniu i instytucji konkretnej w pracowników zachowań modyfikacji czynnikiem ważnym jest organizacyjna wartościidentyfikacja własnej niego przez odczuwanie zwiększa co instytucji dla znaczącą rolę jako ją pojmuje który organizacyjnej roli swojej pracownika przez pełnienia sposobem pewnym się staje identyfikacja taka
Organizacyjna identyfikacja