MODEL FREDA FIEDLERA
założeniem modelu jest to, że kierownikom trudno zmienić swe style kierowania, a próby dostosowania stylu kierownika do danej sytuacji są bezużyteczne.
Instrumentem pomiaru modelu jest stopień oceny danego kierownika przez jego najmniej lubianego współpracownika (NLW). Jeżeli współczynnik NLW jest wysoki kierownik jest zorientowany na stosunki międzyludzkie i uwzględnia uczucia ludzi. Kierownicy o niskim współczynniku NLW chcą doprowadzić przede wszystkim do wykonania pracy. Przywódcy o niskim wskaźniku NLW najskuteczniej działają w sytuacjach skrajnych (bardzo duża władza i wpływy lub bardzo mała władza i wpływy), zaś przywódcy o wysokim NLW - w sytuacjach, gdzie mieli umiarkowaną władzę i wpływy
Wyślij znajomemu adres tej strony:
lub osadź odnośnik na swojej stronie/blogu:
Działalności gospodarczej, firmowe, podatki, jak.
Wpływy i władzę umiarkowaną mieli gdzie sytuacjach w - nlw wysokim o przywódcy zaś wpływy i władza mała bardzo lub wpływy i władza duża bardzo skrajnych sytuacjach w działają najskuteczniej nlw wskaźniku niskim o przywódcy pracy wykonania do wszystkim przede doprowadzić chcą nlw współczynniku niskim o kierownicy ludzi uczucia uwzględnia i międzyludzkie stosunki na zorientowany jest kierownik wysoki jest nlw współczynnik jeżeli nlw współpracownika lubianego najmniej jego przez kierownika danego oceny stopień jest modelu pomiaru instrumentem
Fiedlera freda model