Co to jest Ekwiwalenty pełnego czasu pracy

Definicja: Jednostki przeliczeniowe wykorzystywane do ustalania faktycznego zatrudnienia w działalności B+R.
Jeden ekwiwalent pełnego czasu pracy (w skrócie EPC) znaczy jeden osobo-rok poświęcony wyłącznie na działalność B+R.
Zatrudnienie w działalności B+R w ekwiwalentach pełnego czasu pracy określa się na podstawie proporcji czasu przepracowanego poprzez poszczególnych pracowników pośrodku roku sprawozdawczego przy pracach B+R w relacji do pełnego czasu pracy obowiązującego w danej instytucji na danym stanowisku pracy. Przyjmuje się iż:
1) pracownik pracujący na całym etacie poświęcający pośrodku roku sprawozdawczego na działalność B+R:
a) 90% albo więcej ogólnego czasu pracy = 1,0 EPC
b) 75% ogólnego czasu pracy = 0,75 EPC
c) 50% ogólnego czasu pracy = 0,5 EPC
2) pracownik pracujący na 0,5 etatu i poświęcający na działalność B+R:
a) 90% albo więcej swojego ogólnego czasu pracy = 0,5 EPC
b) 50% swojego ogólnego czasu pracy = 0,25 EPC
3) pracownik zatrudniony w danej jednostce w roku sprawozdawczym poprzez 6 miesięcy na całym etacie i poświęcający 90% albo więcej swojego ogólnego czasu pracy na działalność B+R = 0,5 EPC
4) osoba wykonująca prace B+R na podstawie umowy zlecenia albo umowy o dzieło - pełny, faktyczny czas pracy w roku sprawozdawczym "ze wszystkich umów", podany jako odpowiedni ułamek rocznego czasu pracy.Ekwiwalenty pełnego czasu pracy są kluczową, a właściwie jedyną jednostką miary zatrudnienia w działalności B+R służącą w porównaniach międzynarodowych i w publikacjach o charakterze międzynarodowym, wydawanych poprzez OECD i EUROSTAT