Co to jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Definicja po angielsku: The Guaranteed Employment Benefit Fund.
Definicja:
Fundusz, z którego, w przypadku niewypłacalności pracodawcy, wypłacane są niezaspokojone roszczenia pracownicze z tytułu:
1) wynagrodzeń za pracę, za czas niezawinionego poprzez pracownika przestoju, za czas zwolnienia od pracy, za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za czas urlopu wypoczynkowego,
2) świadczenia wyrównawczego przysługującego na podstawie regulaminów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
3) zasiłku chorobowego finansowanego ze środków na wynagrodzenia,
4) odprawy pieniężnej przysługującej w przypadku rozwiązania relacji pracy z przyczyn pracodawcy,
5) składek na ubezpieczenia socjalne należne od pracodawców.
Powyższe świadczenia podlegają zaspokojeniu za moment nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie relacji pracy, jeżeli nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy poprzedzających dzień niewypłacalności pracodawcy.
płaca za pracę i odprawy pieniężne w przypadku rozwiązania relacji pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy podlegają zaspokojeniu, jeśli ustanie relacji pracy nastąpiło w momencie nie dłuższym niż 6 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy
1) wynagrodzeń za pracę, za czas niezawinionego poprzez pracownika przestoju, za czas zwolnienia od pracy, za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za czas urlopu wypoczynkowego,
2) świadczenia wyrównawczego przysługującego na podstawie regulaminów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
3) zasiłku chorobowego finansowanego ze środków na wynagrodzenia,
4) odprawy pieniężnej przysługującej w przypadku rozwiązania relacji pracy z przyczyn pracodawcy,
5) składek na ubezpieczenia socjalne należne od pracodawców.
Powyższe świadczenia podlegają zaspokojeniu za moment nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie relacji pracy, jeżeli nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy poprzedzających dzień niewypłacalności pracodawcy.
płaca za pracę i odprawy pieniężne w przypadku rozwiązania relacji pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy podlegają zaspokojeniu, jeśli ustanie relacji pracy nastąpiło w momencie nie dłuższym niż 6 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy
Czym jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych znaczenie w Słownik na F .